Assurance auto
Assurance camping car
Assurance emprunteur
Assurance moto
Assurance bateau
Assurance mutuelle santé
Assurance quad
Assurance mobile
Assurance vélo
Propriétaire non occupant
Immeuble
Mutuelle entreprise
RC décennale
Risques industriels
Bris de machine
Banque
Investissement
Bons plans
Patrimoine
Fintech
Communiqué de Presse
Insolite
Offres d'emploi
Demander une consultation
Assurance prévoyance collective
Souscrivez à une nouvelle assurance ou changer d’assurance avec l’aide d’un conseiller personnel !
Sans engagement et 100% gratuit, demandez un devis ou un rendez-vous et obtenez une proposition adaptée à vos besoins et à votre budget !
Une consultation gratuite et personnalisée !
Une souscription rapide et 100% en ligne !
Nous comparons pour vous les offres de plus de 35 partenaires !
Une consultation gratuite et personnalisée !
Une souscription rapide et 100% en ligne !
Nous comparons pour vous les offres de plus de 35 partenaires !
Nos partenaires
Quelques exemples de garanties proposées :
Décès toutes causes
Invalidité permanente totale ou partielle
Rente d’éducation
Perte d’autonomie
Arrêt de travail et indemnités journalières
Capital accidentel
Assistance aux bénéficiaires
Garanties optionnelles
Liste des documents
Aucun devis ne sera plus juste qu’avec la totalité
des documents demandés.
Pour obtenir votre devis :
- ZQuestionnaire de définition des besoins
Pour comparer votre offre actuelle (facultatif)
- ZLe tableau des garanties souscrites
- ZL'avis d'échéance
*En fonction de votre situation d’autres documents peuvent être demandés
Pour souscrire à l’offre :
- ZCNI ou titre de séjour européen en cours de validité du dirigeant
- ZK-Bis de moins de 3 mois
- ZTableau démographique des salariés et ayants droits
- ZRIB
- ZBulletin d'adhésion
- ZConditions particulières
- ZConditions générales
- ZNotice d'information
- ZLe cas échéant, la Note de couverture
*En fonction de votre situation d’autres documents peuvent être demandés
Des questions ? Des réponses !
Des questions sur votre assurance habitation ?
Voici quelques réponses aux questions les plus souvent posées.
L’assurance prévoyance collective protège le salarié et sa famille en cas d’accident de la vie (invalidité, incapacité de travail, décès). Elle complète l’indemnisation des régimes obligatoires.
L’assurance prévoyance collective est destinée aux salariés mais également à leurs familles.
C’est l’employeur qui souscrit à cette assurance.
Cette assurance n’est obligatoire que lorsque un texte conventionnel l’oblige.
Elle est donc obligatoire pour tous les cadres de l’entreprise depuis la convention collective des cadres du 14 mars 1947.
Pour les non cadres, elle n’est pas obligatoire sauf si une convention collective l’oblige.
Elle couvre les risques liés au :
Décès : compense la perte de revenu sous forme de rente ou de capital, qui sera versé à la famille du salarié
L’invalidité : rente complémentaire pour pour maintenir le niveau de revenu
Incapacité de travail : indemnités journalières complémentaires qui peuvent permettre de conserver un bon niveau de revenu voire la totalité du revenu.
Dépendance :
Plusieurs exclusions classiques sont à prévoir :
- Les exclusions de délai : (le délai de carence et le délai de franchise),
- Les exclusions liées à la maternité,
- Les exclusions liées à la santé,
- Les exclusions de métier,
- Les exclusions en cas de voyage.
Pour l’entreprise :
Exonérations sociales
Déductions fiscales des cotisations
Pour les salariés :
Sécurité de sa famille en cas d’invalidité ou de décès
Meilleure protection sociale complémentaire
Cotisations fiscales déductibles.
Voici les différents types d’assurances collectives possibles :Complémentaire santé
Garantie incapacité de travail
Assurance Invalidité
Assurance décès
Assurance dépendance
En règle générale, l’entreprise et le salarié paye chacun la moitié de la cotisation. Mais cela diffère selon les entreprises, elle peut prendre en charge la majeure partie de la cotisation voir l’intégralité.
En cas de décès du salarié, ce sont les les bénéficiaires désignés au contrat qui touchent la prévoyance collective (famille, proche, etc..)
Pour choisir son contrat de prévoyance collective, il faut vérifier 3 points importants.
Les besoins des salariés : les risques qu’ils encourent, leur âge moyen.
Le niveau des garanties proposés :veillez à souscrire à un contrat qui couvre un maximum de risques : décès, invalidité, incapacité de travail,…
Les limites du contrat : les exclusions, la durée d’indemnisation,..
Vous ne trouvez pas à la réponse à votre question ?
N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes en passant par notre formulaire de contact ou notre chat.