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Quelques exemples de garanties proposées :

incendie et risques annexes – lined

Décès toutes causes

degats des eaux – lined

Invalidité permanente totale ou partielle

catastrophes naturelles – bleu

Rente d’éducation

catastrophes technologiques – lined

Perte d’autonomie

frais et pertes – lined

Arrêt de travail et indemnités journalières

rcpro – bleu

Capital accidentel

attentats et actes de terrorisme – lined

Assistance aux bénéficiaires

protection juridique – lined

Garanties optionnelles

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Liste des documents

Aucun devis ne sera plus juste qu’avec la totalité
des documents demandés.

Pour obtenir votre devis :
Coaching Financier
  • ZQuestionnaire de définition des besoins
Pour comparer votre offre actuelle (facultatif)
  • ZLe tableau des garanties souscrites
  • ZL'avis d'échéance

*En fonction de votre situation d’autres documents peuvent être demandés

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  • ZCNI ou titre de séjour européen en cours de validité du dirigeant
  • ZK-Bis de moins de 3 mois
  • ZTableau démographique des salariés et ayants droits
  • ZRIB
  • ZBulletin d'adhésion
  • ZConditions particulières
  • ZConditions générales
  • ZNotice d'information
  • ZLe cas échéant, la Note de couverture

*En fonction de votre situation d’autres documents peuvent être demandés

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Des questions ? Des réponses !

Des questions sur votre assurance habitation ?
Voici quelques réponses aux questions les plus souvent posées.

FAQs-bro
1. L’assurance prévoyance collective, c’est quoi ?

L’assurance prévoyance collective protège le salarié et sa famille en cas d’accident de la vie (invalidité, incapacité de travail, décès). Elle complète l’indemnisation des régimes obligatoires.

2. Elle est destinée à qui ?

L’assurance prévoyance collective est destinée aux salariés mais également à leurs familles.

3. C’est le salarié ou l’employeur qui souscrit à cette assurance ?

C’est l’employeur qui souscrit à cette assurance.

4. Est-elle obligatoire ?

Cette assurance n’est obligatoire que lorsque un texte conventionnel l’oblige.
Elle est donc obligatoire pour tous les cadres de l’entreprise depuis la convention collective des cadres du 14 mars 1947.
Pour les non cadres, elle n’est pas obligatoire sauf si une convention collective l’oblige.

5. Que couvre cette assurance ?

Elle couvre les risques liés au :
Décès : compense la perte de revenu sous forme de rente ou de capital, qui sera versé à la famille du salarié
L’invalidité : rente complémentaire pour pour maintenir le niveau de revenu
Incapacité de travail : indemnités journalières complémentaires qui peuvent permettre de conserver un bon niveau de revenu voire la totalité du revenu.
Dépendance :

6. Qu’est ce qui n’est pas couvert par cette assurance ?

Plusieurs exclusions classiques sont à prévoir :

  • Les exclusions de délai : (le délai de carence et le délai de franchise),
  • Les exclusions liées à la maternité,
  • Les exclusions liées à la santé,
  • Les exclusions de métier,
  • Les exclusions en cas de voyage.
7. Quels sont les avantages de cette assurance ?

Pour l’entreprise :
Exonérations sociales
Déductions fiscales des cotisations

Pour les salariés :
Sécurité de sa famille en cas d’invalidité ou de décès
Meilleure protection sociale complémentaire
Cotisations fiscales déductibles.

8. Quelles sont les types d’assurances collectives ?

Voici les différents types d’assurances collectives possibles :Complémentaire santé
Garantie incapacité de travail
Assurance Invalidité
Assurance décès
Assurance dépendance

9. Qui paye les cotisations de prévoyance santé ?

En règle générale, l’entreprise et le salarié paye chacun la moitié de la cotisation. Mais cela diffère selon les entreprises, elle peut prendre en charge la majeure partie de la cotisation voir l’intégralité.

10. Qui touche la prévoyance collective en cas de décès ?

En cas de décès du salarié, ce sont les les bénéficiaires désignés au contrat qui touchent la prévoyance collective (famille, proche, etc..)

11. Comment choisir son contrat de prévoyance collective ?

Pour choisir son contrat de prévoyance collective, il faut vérifier 3 points importants.

Les besoins des salariés : les risques qu’ils encourent, leur âge moyen.

Le niveau des garanties proposés :veillez à souscrire à un contrat qui couvre un maximum de risques : décès, invalidité, incapacité de travail,…

Les limites du contrat : les exclusions, la durée d’indemnisation,..

Vous ne trouvez pas à la réponse à votre question ?

N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes en passant par notre formulaire de contact ou notre chat.

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